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人才與發展

人力資源發展(人資地圖)

訓練與文化改造



 2012年惠爾康集團啟動“精英塑型計劃”


 管理自我:
   自我激勵、精準表達、挑戰颠峰


 管理企業:
   績效規劃、危機管理、問題分析與解決


 管理部屬:
   團隊領導、績效溝通、人才選育用留



公平的内部競崗、輪崗、留崗制度


公司有職位空缺時,由人力資源進行需求評估,向公司所有同仁進行公示,有此建議及想法之員工可向人力資源部申請報名,并進行内外公平競崗,擇優聘用,待原崗接任人力到位進行崗位交接後即可到新崗到任。


依公司人才儲備發展規劃,結合各功能、崗位之任職要求,進行有目地的、有方向的職位及崗位輪調。



健全的公司福利機制


---依法繳交各項社會保險

---業務團隊意外/醫療等商業保險

---管理團隊提供交通意外保障

---依照廈門人事政策執行,落戶廈門同安

---不定期組織各類娛樂活動

---各類節、假日福利定期發放

---年度中秋、年終聚會及績優嘉獎

---依年資長短享有不同天數的帶薪年假



公司擁有暢通的交流及展示平台


集團内局域服務終端

集團刊物平台供您盡情的暢想



以人為本   用人為才  共同成長


惠爾康集團一貫本着用人為才的宗旨,以開放性的态度,主動争取國内外的專業優秀人才。

集團以客觀科學的績效管理體系,目标考核及日常管理考核,以貢獻決定薪酬,激發員工潛能。

集團重視教育訓練的推動,對員工進行全方位的培訓,從經營理念、專業能力、管理能力到崗位實際操作技能等。

同時集團也非常重視員工的成長,為員工規劃職業生涯,提供員工發展空間,建立員工與公司共同成長的聯結體系,為惠爾康集團打造百年事業。